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龍哥的話：這政策應該沒什麼用，上有政策，下有對策，舉個育嬰假的案例，請完回來都被冰起來，故意刁難，最後被迫自行離職，還有育嬰假不給請的，還有責任制的問題，加班不給薪，所以就算限制工時，一樣只能對看得到的單位有發揮作法，對於小公司，真的沒什麼幫助，除非你離職了要告公司，但誰哪有那麼多時間阿...

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60項爆肝行業每月最高288工時
更新日期:2011/06/22 03:00 石文南、朱芳瑤／台北報導
中國時報【石文南、朱芳瑤／台北報導】

「賣力」不是「賣命」！避免勞工過勞死，台北市政府昨在市政會議通過「台北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準」案，明定將保全、醫療、隨扈等卅八個行業類別、六十項工作者，依工作壓力負荷量輕重，分別訂定每月最高工時二八八、二六○、二四○小時。

台北市勞工局長陳業鑫指出，卅八類行業的最高工時上限，明確依勞動強度分類，分出三級規範、畫出「紅線」，新措施最快七月底實施。若雇主違反規定，將回歸勞基法最高可處卅萬元罰款，甚至不排除公布事業單位與負責人的姓名。

勞委會對此樂觀其成並表示，勞委會對保全人員訂出工時審核參考指引，是原則性的規範，各縣市政府可就實際審查契約情況，因地制宜調整。繼保全人員後，勞委會下一波擬對社福機構的監護工制定工時規範。

北市勞工局勞動基準科長梁蒼淇表示，針對勞基法八十四條之一的卅八類行業別，訂出最高工時上限。第一類為勞動壓力強度最高者，包括醫療保健、航空空勤、運鈔、保鑣、資訊服務業系統研發與維護工程師、央行隨扈等，四周工時原則上不得超過二四○個小時；第二類為中度勞動強度者，如公務機關技工、工友，首長或救護車駕駛為二六○小時；工作強度較低者，如駐衛保全、抽水站人員等訂為二八八小時。

梁蒼淇強調，醫護、航空空勤人員等，因工作特性不同，不受每日最多十二小時的工作時數上限，例如開刀進行中醫護人員工作不可能中斷，病患權益優於勞工權益。另外，飛越洲際航線動輒十八小時，特殊性必有特殊規範，因此要求醫療業一日可超過十二小時工作時數，但下次出勤必須間隔至少十二小時；航空業則要依照飛航作業管理規則，給予適當休假。

陳業鑫指出，不管公司設在哪裡，只要工作地點在台北市，就按照新的工時上限規定，接受北市管轄。一旦雇主違反規定，情節嚴重者最高將罰卅萬元，甚至不排除公布事業單位及負責人的姓名。

依規定，符合勞基法第八十四條之一規範的行業，雇主就可和勞工另行約定工時、例休等，約定書須交由當地勞工局核備，至今中央並沒有統一審查標準，陳業鑫建議，全國最好能有一致性的作法，並希望行政院勞委會能參考率先實施的台北市，規範相關行業。

公告程序的一個月內，若勞資雙方仍有陳述意見的機會，北市府也會視情況再舉行聽證會，若無重大異議，最快七月底實施。
　