高學歷已非職場需求主力-Yahoo!奇摩新聞

 

龍哥的話:現在的大學生,能力真的比十多年前的專科生差,所以很多公司應徵條件都寫要大學生,其實龍哥的看法是,不同年齡層,其實可以定不同的學歷標準,公司要賺錢,是很多文憑有用,還是有很多有能力的人有用,其實這應該是目前企業所需去探討的。

 

高學歷已非職場需求主力

更新日期:2010/06/11 00:07 游婉琪

 

【記者游婉琪台北報導】即使擁有高學歷,沒有工作經驗的社會新鮮人也難以施展。人力銀行調查發現,去年畢業生仍有38處於待業。雖然景氣開始復甦,去年未消化完的求職者,將成為今年畢業生的競爭對手。

104教育資訊網公佈2010年「好(ㄏㄠˇ)學歷vs.好(ㄏㄠˋ)學力」調查結果,發現去年畢業生含退役者僅62就業,推究求職者未順利就業原因,外語能力及專業技能不足,是社會新鮮人無法滿足職場需求的主因。

輔大社會系應屆畢業生林后軒表示,從學長姐的經驗分享得知,大學4年所學僅夠用於職場第1年。他目前除了投履歷找工作外,也規劃工作穩定後,持續在職進修,或是在累積一定工作經驗和升學基金後,能出國求學,充實自我能力、滿足職場需求。

林后軒認為,大學畢業社會新鮮人普遍硬實力夠,但缺乏團隊合作、創意等軟實力。一般人常詬病的工作態度不夠積極、抗壓性低等現象,雖然不能以偏概全,但也是多數新鮮人的毛病。

林后軒呼籲企業多給新鮮人機會,不要因為沒有工作經驗,完全不肯僱用。從許多七年級生創業成功案例,也可看出七年級也是有肯拚、吃苦的人。林后軒指出,現代學生從小養成「少做少錯」的觀念,導致新鮮人害怕犯錯。如果有好的企業文化鼓勵員工從錯中學,社會新鮮人通常比較願意嘗試。

 

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